La industria automotriz ha estado dominada por hombres durante años, con las mujeres representando solo una pequeña parte. 23,6% de la fuerza laboral y 10,4% para mujeres de color.

Abrirse camino profesional en una industria plagada de desigualdades es una tarea ardua. Sin embargo, las mujeres negras desafían el statu quo y fomentan la confianza para el futuro impulsando avances en la industria automotriz que hacen que la conducción sea mejor, más segura y confiable.

Aquí les presentamos a cinco mujeres negras de la industria automotriz que nos sirven de inspiración.

Cinco mujeres negras que impulsan el cambio

1. Olabisi Boyle

Vicepresidente de Planificación de Productos y Estrategia de Movilidad de Hyundai Motor America

Con una impresionante trayectoria universitaria, Olabisi es la prueba viviente de que el trabajo duro da sus frutos. Desde la secundaria, se describe a sí misma como una persona apasionada por crear objetos útiles con una estética agradable. Su carrera comenzó en Ford en 1995 como ingeniera de procesos en el taller de carrocería de Wayne Stamping and Assembly.

Como mujer negra, a menudo se sentía subestimada, pero eso solo la motivó a seguir adelante. Gracias a su perseverancia y a que demostró su valía, ha llegado a trabajar para algunas de las mayores empresas automovilísticas del mundo.

Tuvo su primera gran oportunidad como ingeniera jefe en Automóviles Fiat Chrysler (FCA) por la minivan Town & Country en 2011. Durante un momento difícil para FCA, ayudó al fabricante de automóviles a ganar el premio Best in Class de JD Power, un prestigioso premio que reconoce a los mejores modelos que ocupan un lugar destacado en confiabilidad y calidad.

Si algo podemos aprender de Olabisi es que la pasión es el combustible del progreso. Ama lo que haces y podrás lograr cualquier cosa.

2. Linda Cash

vicepresidente de Programas de Calidad y Lanzamiento de Nuevos Modelos en Ford Motor Co.

Después de graduarse y fijar su mirada en un trabajo en Harnischfeger, Linda consiguió un puesto en Vado Nació en Detroit y se enamoró de la industria automotriz. 36 años después, ha ascendido en Ford y ahora ostenta el cargo de Vicepresidenta de Calidad y Programas de Lanzamiento de Nuevos Modelos.

Como persona sociable por naturaleza, disfruta la oportunidad de ayudar a los demás y, al mismo tiempo, aboga por una mayor diversidad de género. Si bien su empleador siempre ha destacado la importancia de las personas, Linda les ha exigido responsabilidad.

Ella se mantiene a la vanguardia de todas las iniciativas de igualdad de género y ha ayudado a las empresas a comprender la importancia de contar con una plantilla diversa.

A lo largo de su trayectoria profesional, colaboró en el desarrollo de la Red de Mujeres en la Manufactura y Empleadas de Ascendencia Africana de Ford, un grupo que ofrece oportunidades de mentoría para mujeres líderes que buscan generar un impacto en la industria automotriz.

Ahora, mujeres de todos los orígenes cuentan con los recursos necesarios para forjar una trayectoria profesional y adquirir experiencia para asumir puestos de liderazgo. Fuerte, dedicada y con los pies en la tierra, Linda encarna todo lo que una gran líder debería ser. Es una inspiración para todos nosotros.

3. Aicha Evans

Director ejecutivo de Zoox

Aicha Evans, directora ejecutiva de Zoox, una startup de Silicon Valley, lidera un equipo de más de 1000 personas que trabajan para hacer realidad los coches autónomos. Con experiencia en grandes empresas tecnológicas, ha logrado un impacto significativo con tan solo dos años de trayectoria en la industria automotriz.

Como directora ejecutiva de Zoox, está reinventando la movilidad en entornos urbanos y la experiencia del cliente mediante la creación del primer vehículo eléctrico totalmente autónomo diseñado específicamente para este fin. ¿Qué diferencia a Zoox de sus competidores? La empresa está desarrollando un software que permitirá que los vehículos se conduzcan solos, una tarea que no muchos han realizado por sí mismos.

Su capacidad de decisión, su defensa de la igualdad de género y su pasión por empoderar a su comunidad local han ayudado a Zoox a ayudar a miles de conductores en su comunidad.

Aicha cree firmemente que el éxito no se logra siguiendo a la multitud, sino arriesgándose y haciendo lo poco convencional. Como mujer negra al frente de Zoox, infunde confianza en las jóvenes que enfrentan desafíos similares y demuestra que todo es posible.

4. Denise Gray

Presidente de LG Chem Michigan

Empezando como estudiante cooperativo en la Centro Tecnológico de General Motors Desde 1981, Denise ha trabajado arduamente para impulsar la industria automotriz y actualmente se encuentra entre los líderes sénior más respetados de su empresa. Supervisa y dirige todas las operaciones de LG Chem en Michigan, especializándose en la producción de celdas de batería avanzadas para vehículos eléctricos.

¿El secreto de su éxito? La respuesta es sencilla: una preparación minuciosa. Cree firmemente que uno se involucra plenamente cuando está bien preparado sobre un tema y ejerce la máxima influencia, independientemente de su origen étnico, raza o género.

La misión de Denise es derribar los prejuicios actuales en torno a la industria automotriz y empoderar a quienes desean iniciar una carrera en este sector. En muchos sentidos, su impresionante trayectoria profesional ya lo ha logrado por sí sola.

Con más de 30 años de experiencia en la industria automotriz, aporta valiosos conocimientos sobre tecnología de baterías para impulsar la dirección futura del Centro Tecnológico de LG Chem Michigan Inc.

5. Jenell Ross

Presidente de Bob Ross Auto Group

Para Jenell, la industria automotriz ha sido una parte fundamental de su vida desde su infancia. Su padre se convirtió en vendedor de autos en la década de 1960, cuando ella tenía solo 4 años, y compró su primer concesionario en 1974. Tan pronto como se graduó de la universidad, le ofreció un trabajo, y ella ha trabajado allí desde entonces, asumiendo el cargo de presidenta tras el fallecimiento de sus padres.

Ahora, es una de las pocas mujeres afroamericanas en la historia que ser propietario de un concesionario Y actualmente es una de las cuatro únicas que hay en el país. Sin embargo, no quiere que siga así, ya que ve la situación como una oportunidad para educar a la gente y mostrarles que las apariencias no se correlacionan con la capacidad.

Al superar grandes adversidades para mantener el negocio familiar próspero, Jenell ha demostrado que la perseverancia inquebrantable es la clave de la grandeza.

Si más personas aprenden de su forma de pensar, las cosas sólo pueden mejorar para el sector automotriz.

Fomentando la confianza para el camino que tenemos por delante

Las mujeres negras siguen teniendo un impacto positivo en la industria automotriz al garantizar que todas las mujeres tengan oportunidades para crecer en sus carreras y generar un cambio.

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